El Gobierno reglamentó la Reforma Laboral: cuáles son los cambios más importantes

A casi tres meses de la aprobación de la Ley Bases en el Congreso, el Gobierno publicó durante la madrugada la reglamentación de la Reforma laboral que modifica las indemnizaciones, permite la subcontratación y baja las multas a los empleadores.

Finalmente, el Gobierno prefirió no tocar el artículo que sanciona con el despido a los trabajadores que hagan protestas en los establecimientos laborales. La Reforma Laboral ya fue publicada en el Boletín Oficial con los 17 artículos la componen.

Entre los cambios más importantes está el periodo de prueba que se extenderá de tres a seis meses, con la posibilidad de que se alargue hasta ocho meses en el caso de las empresas que tengan desde seis a 100 empleados. Asimismo, aquellas compañías que tengan hasta cinco empleados podrán exigir hasta un año de prueba.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, defendió la reforma y dijo: “Los ministros, los empresarios, la CGT, todos participaron, no solo cuando se aprobó la Ley de Bases, sino también en la reglamentación”. Y añadió: “Salgamos de la grieta de que la reforma es para unos o para otros. Además, se pueden crear diferentes sistemas por provincias o por empresas”.